Právna ochrana zamestnanca voči obsahu pracovného posudku

11.98 Právna ochrana zamestnanca voči obsahu pracovného posudku

Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Zákonník práce v § 75 ods. 3 ZP ustanovuje, že ak zamestnanec nesúhlasí s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní, má možnosť požiadať zamestnávateľa o jeho úpravu alebo doplnenie. Ak však zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní neupraví alebo nedoplní, môže sa zamestnanec domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, kedy sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ich upraviť.

Trojmesačná lehota je prekluzívna, po jej uplynutí zamestnanec stráca možnosť napadnúť obsah posudku alebo potvrdenia o zamestnaní na súde. Lehota je zároveň hmotnoprávna, čiže žaloba o úpravu alebo doplnenie pracovného posudku či potvrdenia o zamestnaní musí byť súdu doručená, nie iba odoslaná. Ak…