Predpoklad zavinenia zamestnanca a jeho druhy v roku 2024

11.87 Predpoklad zavinenia zamestnanca a jeho druhy v roku 2024

Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Predpoklad zavinenia sa ako subjektívny faktor sleduje pri subjektívnej právnej zodpovednosti zamestnanca. Podľa § 185 ods. 2 ZP platí, že zamestnanec sa zbaví zodpovednosti úplne alebo sčasti, ak sa preukáže, že strata vznikla úplne alebo sčasti bez jeho zavinenia. Preto dôkazné bremeno je v tomto prípade na zamestnancovi.

V prípade zavinenia možno rozlišovať “úmysel“ alebo “nedbanlivosť“, ktoré sa odlišujú vo vlastnej skutkovej podstate a majú význam aj z hľadiska právnej závažnosti protiprávneho konania, ktoré vzniklo.

Samotné zavinenie môže mať formu buď “úmyslu“, alebo “nedbanlivosti“, čo závisí od vedomostnej a vôľovej zložky v rámci zavinenia, pričom zavinenie sa musí zisťovať v pracovnom práve individuálne. Pojmy úmysel a nedbanlivosť pracovné právo používa,…