Nepeňažná forma zabezpečenia stravovania

8.399 Nepeňažná forma zabezpečenia stravovania

Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Zamestnávateľ prispieva na stravovanie zamestnanca najmenej v sume 55 % ceny jedla, najviac však v sume 55 % stravného pri pracovnej ceste v trvaní 5 – 12 hodín, t. j. 4,84 eur (od 1. apríla 2025). Aj pokiaľ zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie vo vlastnom zariadení, alebo cez iného zamestnávateľa, či prostredníctvom inej osoby oprávnenej poskytovať stravovacie služby (cez gastrolístky), jeho prispievanie na toto stravovanie je limitované uvedenou hornou hranicou. 

Okrem toho, teda okrem sumy do výšky maximálne 4,84 eur, má zamestnávateľ možnosť poskytovať v rámci svojej sociálnej politiky aj príspevok na stravovanie zo sociálneho fondu. Výška príspevku zo sociálneho fondu limitovaná nie je.

Pokiaľ zamestnávateľ poskytuje zamestnancom stravovanie buď priamo zabezpečovaním teplého jedla alebo…