Pracovný poriadok v kontexte BOZP v praxi

11.97 Pracovný poriadok v kontexte BOZP v praxi

Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Zamestnávateľ vydal pracovný poriadok, ktorý prerokoval s odborovým orgánom. Potom ho následne sprístupnil ostatným zamestnancom cestou intranetu. Taktiež bol pracovný poriadok prístupný aj v tlačenej forme v miestnosti prístupnej všetkým zamestnancom. Odbory považovali pracovný poriadok za neplatný, pretože s ním nevyslovili predchádzajúci súhlas, len bol s nimi predbežne prerokovaný. Je uvedený názor odborov správny?

Pracovný poriadok podľa § 84 ods. 2 ZP bližšie konkretizuje v súlade s právnymi predpismi jednotlivé ustanovenia Zákonníka práce, a to vzhľadom na konkrétne podmienky zamestnávateľa, ktoré u neho platia. Pre právnu relevanciu takéhoto pracovného poriadku zamestnávateľa je podľa § 84 ods. 1 Zákonníka práce 

potrebný predchádzajúci súhlas zástupcov zamestnancov, teda v tomto prípade…