Pravidelný a nepravidelný príjem z dohôd od 1.1.2025

8.394 Pravidelný a nepravidelný príjem z dohôd od 1.1.2025

Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Skutočnosť, či uzavretá dohoda zakladá nárok na pravidelný alebo nepravidelný príjem, ovplyvňuje výšku odvodov. Rozdiel sa prejavuje vo frekvencii vyplácania odmeny dohodárovi:

• ak sa odmena vypláca pravidelne za každý kalendárny mesiac, ide o dohodu s nárokom na pravidelný príjem,

• ak sa odmena vypláca jednorazovo, resp. za iné ako mesačné obdobie (napr. raz za pol rok alebo po odovzdaní konkrétnej úlohy), ide o dohodu s nárokom na nepravidelný príjem.

Dohody o vykonaní práce sú zvyčajne považované za dohody s nárokom na nepravidelný príjem, zatiaľ čo dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študenta zakladajú nárok na pravidelný príjem. 

Výnimkou je uzavretie dohody na dobu najviac jedného kalendárneho mesiaca, ktorá sa považuje za dohodu s nepravidelným príjmom…